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Titre : Le changement social : approche sociologique des sociétés occidentales contemporaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy BAJOIT, Auteur Editeur : Paris [France] : Armand Colin Année de publication : 2003 Collection : Cursus Sous-collection : Sociologie Importance : 188 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26476-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : histoire sociale résilience progrès Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : En quelques décennies, les sociétés occidentales ont connu des mutations si diverses et considérables qu'il y a tout lieu de se demander s'il ne faudrait pas les définir, en toute priorité, comme des sociétés de changement. Rien d'étonnant en tout cas à ce que la notion même de changement social, au-delà de l'approche détaillée des diverses mutations opérées, se soit imposée comme un objet majeur d'analyse et d'interrogation, et à ce que sa prise en compte soit aujourd'hui de rencontre obligée dans tout apprentissage des sciences sociales un tant soit peu axé sur le concret. D'où tout l'intérêt de la présente synthèse qui ré-interroge les principaux concepts de la sociologie pour dégager la voie d'une approche théorique et pratique extrêmement efficace et ouverte du changement social. L'auteur procède, avec une constante clarté d'exposition, à une véritable remise en perspective de la matière sociologique, qui fait de cet ouvrage, de manière indissociable, à la fois un manuel d'introduction à la sociologie telle qu'elle a désormais à se pratiquer et à s'enseigner, et un outil de compréhension du contemporain dans sa nature si décidément évolutive. Outil privilégié de formation et d'ouverture au social pour les étudiants en sociologie et plus généralement en sciences de l'homme et de la société en général en SHS, ce livre s'adresse aussi aux acteurs sociaux, aux responsables associatifs et à tous ceux qui veulent garder prise sur l'évolution de la société. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - Position épistémologique
2 - Le contrôle social
3 - Le contrôle culturel
4 - La pratique des relations sociales
5 - La gestion relationnelle de soi
6 - Les logiques d'action sociale
7 - Le changement socio-culturelPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1831 Le changement social : approche sociologique des sociétés occidentales contemporaines [texte imprimé] / Guy BAJOIT, Auteur . - Paris (France) : Armand Colin, 2003 . - 188 p. ; 21 cm. - (Cursus. Sociologie) .
ISBN : 978-2-200-26476-5
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : histoire sociale résilience progrès Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : En quelques décennies, les sociétés occidentales ont connu des mutations si diverses et considérables qu'il y a tout lieu de se demander s'il ne faudrait pas les définir, en toute priorité, comme des sociétés de changement. Rien d'étonnant en tout cas à ce que la notion même de changement social, au-delà de l'approche détaillée des diverses mutations opérées, se soit imposée comme un objet majeur d'analyse et d'interrogation, et à ce que sa prise en compte soit aujourd'hui de rencontre obligée dans tout apprentissage des sciences sociales un tant soit peu axé sur le concret. D'où tout l'intérêt de la présente synthèse qui ré-interroge les principaux concepts de la sociologie pour dégager la voie d'une approche théorique et pratique extrêmement efficace et ouverte du changement social. L'auteur procède, avec une constante clarté d'exposition, à une véritable remise en perspective de la matière sociologique, qui fait de cet ouvrage, de manière indissociable, à la fois un manuel d'introduction à la sociologie telle qu'elle a désormais à se pratiquer et à s'enseigner, et un outil de compréhension du contemporain dans sa nature si décidément évolutive. Outil privilégié de formation et d'ouverture au social pour les étudiants en sociologie et plus généralement en sciences de l'homme et de la société en général en SHS, ce livre s'adresse aussi aux acteurs sociaux, aux responsables associatifs et à tous ceux qui veulent garder prise sur l'évolution de la société. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - Position épistémologique
2 - Le contrôle social
3 - Le contrôle culturel
4 - La pratique des relations sociales
5 - La gestion relationnelle de soi
6 - Les logiques d'action sociale
7 - Le changement socio-culturelPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1831 Réservation
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Titre : Le changement social contemporain Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry ROGEL, Auteur Editeur : Paris [France] : Bréal Année de publication : 2003 Importance : 128 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-0160-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : changement socioculturel crise sociale transformation sociale Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Note de contenu : 1 - Qu'est-ce que le changement social contemporain ?
2 - Crise ou transformation des structures économiques et sociales ?
3 - Parler de crise des valeurs a-t-il un sens ?
4 - La montée de l'individu remet-elle en cause la société ?
5 - Peut-on parler d'" évolution " des sociétés ?
6 - L'économie mène-t-elle le monde ?
7 - Quelle est l'importance des facteurs autres que l'économie ?
8 - Le changement social concerne-t-il aussi des ensembles localisés ?
9 - L'ouverture des sociétés a-t-elle agi sur le changement social ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1999 Le changement social contemporain [texte imprimé] / Thierry ROGEL, Auteur . - Paris (France) : Bréal, 2003 . - 128 p. ; 18 cm.
ISBN : 978-2-7495-0160-4
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : changement socioculturel crise sociale transformation sociale Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Note de contenu : 1 - Qu'est-ce que le changement social contemporain ?
2 - Crise ou transformation des structures économiques et sociales ?
3 - Parler de crise des valeurs a-t-il un sens ?
4 - La montée de l'individu remet-elle en cause la société ?
5 - Peut-on parler d'" évolution " des sociétés ?
6 - L'économie mène-t-elle le monde ?
7 - Quelle est l'importance des facteurs autres que l'économie ?
8 - Le changement social concerne-t-il aussi des ensembles localisés ?
9 - L'ouverture des sociétés a-t-elle agi sur le changement social ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1999 Réservation
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Titre : Changement technique, changement social Type de document : texte imprimé Auteurs : RESEO (Paris, France), Auteur Editeur : Paris [France] : L'Harmattan Année de publication : 2007 Collection : Dossiers Sciences Humaines et Sociales Importance : 250 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-03242-2 Note générale : RESEO = Réseau des praticiens de Recherche en SHS en Entreprise et Organisation Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : infrastructure budget annuel automatisation Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Les entreprises françaises sont en train d'évoluer très rapidement, non seulement sous l'effet du changement. économique et social, mais aussi des mutations technologiques et des nouveaux outils qu'elles mobilisent dans des contextes professionnels variés. Les outils changent, autant que l'environnement organisationnel et sociétal, les modalités de travail des professionnels et les professionnels eux-mêmes. De jeunes chercheur-e-s ayant décidé de réaliser des doctorats en entreprise, nous livrent ici les premiers résultats de leurs travaux sur les changements techniques et sociaux en cours. Leurs analyses originales donnent à voir la manière par laquelle des professionnels appliquent ou contournent les instructions pour mieux travailler, comment les jeunes générations choisissent un métier et adoptent tel ou tel comportement, quelles nouvelles modalités d'implication dans leur travail et quelles nouvelles identités professionnelles ils développent. Ils proposent un regard renouvelé sur la relation avec ceux appelés désormais universellement les clients, qui se concrétise de plus en plus à travers le développement de centres d'appels. Ils donnent également à voir comment les organisations aujourd'hui cherchent à faire évoluer leur place dans la société en appliquant les principes de la Responsabilité Sociale ou en tentant d'établir de nouvelles relations de confiance avec leurs clients. On constate combien ces transformations des activités de travail dépendent d'autres évolutions plus globales dans les dispositifs relationnels et symboliques. Complétant ce tableau d'ensemble, d'autres contributions se proposent d'analyser les processus et contextes sociaux émergents tels que la socialisation dans les lycées de banlieue ou le rapport à l'argent des jeunes. A la question du changement technique et du changement social qui modèlent l'entreprise et la société, le professionnel et le citoyen, de demain, douze jeunes chercheur-e-s répondent avec beaucoup de brio et des approches théoriques et méthodologiques tout autant rigoureuses qu'originales.(Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La relation clientèle
1.1 - Le renouvellement des modalités d'implication dans le travail:le cas des centres d'appels.Par José Caldéron
1.2 - Les effets d'une politique d'indicateurs,sous le regard des agents des caisses d'Allocations Familiales.Par Pierre Mazet
1.3 - Vers l'anticipation de la rupture de la relation client-fournisseur.Par Sarah Machat
2 - Les technologies de l'information et de la communication
2.1 - Modélisation et formalisation des connaissances en matière de conduite du changement à la SNCF. L'analyse cognitive au service de la conception d'un outil de partage des connaissances Par Anne Remillieux
2.2 - La dispersion au travail,entre pathologie et compétence professionnelle Par Caroline Datchary
2.3 - Quels moteurs aux transformations des services public liées à la mise en place de nouvelles technologies? Une analyse en terme de philosophie d'usage et d'approbation Par Laetitia Roux-Morin
3 - Les jeunes et l'argent:la dynamique des échanges dans la cellule familiale Par Zineb Berrak
3.1 - Les enjeux de la période du collège dans la formation des bandes d'adolescents Par Marwan Mohammed
3.2 - Les jeunes soldats de l'armée de terre:perception du métier et motivations Par Valérie Berrette
4 - Le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises
4.1 - La responsabilité sociale comme étape de la transformation du service public.Du traitement de la clientèle démunie dans trois filiales du groupe energetis Par Alexandra Jönsson
4.2 - Concepts et e-indicateurs pour une évaluation des stratégies numériques des régions françaises Par Charlotte UllmannPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1997 Changement technique, changement social [texte imprimé] / RESEO (Paris, France), Auteur . - Paris (France) : L'Harmattan, 2007 . - 250 p. ; 22 cm. - (Dossiers Sciences Humaines et Sociales) .
ISBN : 978-2-296-03242-2
RESEO = Réseau des praticiens de Recherche en SHS en Entreprise et Organisation
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : infrastructure budget annuel automatisation Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Les entreprises françaises sont en train d'évoluer très rapidement, non seulement sous l'effet du changement. économique et social, mais aussi des mutations technologiques et des nouveaux outils qu'elles mobilisent dans des contextes professionnels variés. Les outils changent, autant que l'environnement organisationnel et sociétal, les modalités de travail des professionnels et les professionnels eux-mêmes. De jeunes chercheur-e-s ayant décidé de réaliser des doctorats en entreprise, nous livrent ici les premiers résultats de leurs travaux sur les changements techniques et sociaux en cours. Leurs analyses originales donnent à voir la manière par laquelle des professionnels appliquent ou contournent les instructions pour mieux travailler, comment les jeunes générations choisissent un métier et adoptent tel ou tel comportement, quelles nouvelles modalités d'implication dans leur travail et quelles nouvelles identités professionnelles ils développent. Ils proposent un regard renouvelé sur la relation avec ceux appelés désormais universellement les clients, qui se concrétise de plus en plus à travers le développement de centres d'appels. Ils donnent également à voir comment les organisations aujourd'hui cherchent à faire évoluer leur place dans la société en appliquant les principes de la Responsabilité Sociale ou en tentant d'établir de nouvelles relations de confiance avec leurs clients. On constate combien ces transformations des activités de travail dépendent d'autres évolutions plus globales dans les dispositifs relationnels et symboliques. Complétant ce tableau d'ensemble, d'autres contributions se proposent d'analyser les processus et contextes sociaux émergents tels que la socialisation dans les lycées de banlieue ou le rapport à l'argent des jeunes. A la question du changement technique et du changement social qui modèlent l'entreprise et la société, le professionnel et le citoyen, de demain, douze jeunes chercheur-e-s répondent avec beaucoup de brio et des approches théoriques et méthodologiques tout autant rigoureuses qu'originales.(Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La relation clientèle
1.1 - Le renouvellement des modalités d'implication dans le travail:le cas des centres d'appels.Par José Caldéron
1.2 - Les effets d'une politique d'indicateurs,sous le regard des agents des caisses d'Allocations Familiales.Par Pierre Mazet
1.3 - Vers l'anticipation de la rupture de la relation client-fournisseur.Par Sarah Machat
2 - Les technologies de l'information et de la communication
2.1 - Modélisation et formalisation des connaissances en matière de conduite du changement à la SNCF. L'analyse cognitive au service de la conception d'un outil de partage des connaissances Par Anne Remillieux
2.2 - La dispersion au travail,entre pathologie et compétence professionnelle Par Caroline Datchary
2.3 - Quels moteurs aux transformations des services public liées à la mise en place de nouvelles technologies? Une analyse en terme de philosophie d'usage et d'approbation Par Laetitia Roux-Morin
3 - Les jeunes et l'argent:la dynamique des échanges dans la cellule familiale Par Zineb Berrak
3.1 - Les enjeux de la période du collège dans la formation des bandes d'adolescents Par Marwan Mohammed
3.2 - Les jeunes soldats de l'armée de terre:perception du métier et motivations Par Valérie Berrette
4 - Le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises
4.1 - La responsabilité sociale comme étape de la transformation du service public.Du traitement de la clientèle démunie dans trois filiales du groupe energetis Par Alexandra Jönsson
4.2 - Concepts et e-indicateurs pour une évaluation des stratégies numériques des régions françaises Par Charlotte UllmannPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1997 Réservation
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Titre : À l'écoute des gens ordinaires : comment ils transforment le monde Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain de VULPIAN, Auteur ; Christian BLANC, Préfacier, etc. Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2003 Autre Editeur : Paris [France] : L'Ami public Importance : 364 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007239-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : individualité communauté psychologie sociale Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Depuis 50 ans, avec nos équipes et des collègues en Europe et en Amérique, je suis à l'écoute des gens ordinaires. Ce livre raconte la grande aventure de la modernité, telle qu'ils la vivent. Nous sommes embarqués dans un processus de civilisation qui refaçonne l'architecture de la société. Tout au long du siècle, avec des à-coups, les gens ordinaires, en quête de leur bonheur et de leur autonomie, s'émancipent. Irrésistible mouvement ! Ce processus tend à réduire la distinction entre gens d'en haut et gens d'en bas.
Nous sommes tous des gens ordinaires et nous pesons sur le cours des choses d'une façon qui s'impose à ceux qui se croient puissants. Un décalage se creuse ainsi entre les pouvoirs, les institutions, les entreprises et la société civile. Des tensions, des blocages, parfois de la violence, en résultent. Ce ne sont pas les signes d'un inévitable déclin, mais plutôt ceux d'un accouchement difficile et douloureux. L'impression que nous sommes à la croisée des chemins ne me quitte pas. Ce processus de civilisation n'est pas prédéterminé. A tout moment, nous courons le risque de gâcher l'opportunité d'une société heureuse, humaniste et relativement pacifique pour retomber dans les voies de l'autorité et des clivages. En contribuant à faire comprendre les dynamiques en cours, j'aimerais que nous puissions tirer parti du potentiel d'harmonie que recèle la société de l'an 2000.
Bonne chance aux générations futures.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Comprendre la modernité en devenir
2 - La première modernité du XXè siècle
3 - La décennie charnière entre la première et la seconde modernité(1965-1975)
4 - Des personnes en prise sur leurs énergies vitales
5 - Des personnes avisées et en quête de sens
6 - Émergence d'un tissu social organique
7 - Rêves de paix et menaces de violences
8 - Des entreprises confrontées à la mutation de la société
9 - L'espoir d'une gouvernance sociétale avisée
10 - Une gouvernance planétaire cherche sa voiePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1718 À l'écoute des gens ordinaires : comment ils transforment le monde [texte imprimé] / Alain de VULPIAN, Auteur ; Christian BLANC, Préfacier, etc. . - Paris (France) : Dunod : Paris (France) : L'Ami public, 2003 . - 364 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-007239-2
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : individualité communauté psychologie sociale Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Depuis 50 ans, avec nos équipes et des collègues en Europe et en Amérique, je suis à l'écoute des gens ordinaires. Ce livre raconte la grande aventure de la modernité, telle qu'ils la vivent. Nous sommes embarqués dans un processus de civilisation qui refaçonne l'architecture de la société. Tout au long du siècle, avec des à-coups, les gens ordinaires, en quête de leur bonheur et de leur autonomie, s'émancipent. Irrésistible mouvement ! Ce processus tend à réduire la distinction entre gens d'en haut et gens d'en bas.
Nous sommes tous des gens ordinaires et nous pesons sur le cours des choses d'une façon qui s'impose à ceux qui se croient puissants. Un décalage se creuse ainsi entre les pouvoirs, les institutions, les entreprises et la société civile. Des tensions, des blocages, parfois de la violence, en résultent. Ce ne sont pas les signes d'un inévitable déclin, mais plutôt ceux d'un accouchement difficile et douloureux. L'impression que nous sommes à la croisée des chemins ne me quitte pas. Ce processus de civilisation n'est pas prédéterminé. A tout moment, nous courons le risque de gâcher l'opportunité d'une société heureuse, humaniste et relativement pacifique pour retomber dans les voies de l'autorité et des clivages. En contribuant à faire comprendre les dynamiques en cours, j'aimerais que nous puissions tirer parti du potentiel d'harmonie que recèle la société de l'an 2000.
Bonne chance aux générations futures.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Comprendre la modernité en devenir
2 - La première modernité du XXè siècle
3 - La décennie charnière entre la première et la seconde modernité(1965-1975)
4 - Des personnes en prise sur leurs énergies vitales
5 - Des personnes avisées et en quête de sens
6 - Émergence d'un tissu social organique
7 - Rêves de paix et menaces de violences
8 - Des entreprises confrontées à la mutation de la société
9 - L'espoir d'une gouvernance sociétale avisée
10 - Une gouvernance planétaire cherche sa voiePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1718 Exemplaires (1)
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Titre : Le leader exceptionnel : comment oeuvrer pour votre propre avancement ,celui des autres et du royaume Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel FOO, Auteur Editeur : Genesis Année de publication : 2016 Importance : 314 p. Format : 20 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-981-4765-29-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : entrave,esprit,parole Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Les grands guerriers de Dieu étaient "chefs des maisons de leurs pères, hommes d'élite et vaillants, chefs des princes," (I Chroniques 7:40a). Aujourd'hui, le Seigneur nous appelle à être les leaders de son royaume -des hommes et des femmes audacieux, efficaces et sincères. Comment pouvons-nous devenir d'excellents leaders qu'il peut utiliser pour faire avancer son peuple et son royaume ? Dans l'ouvrage Le Leader Exceptionnel, le pasteur Daniel Foo expose un plan pour nous aider à devenir des leaders dévoués et pieux. Dans son style clair et réaliste, il nous montre la clé des écritures pour devenir une personne que Dieu peut utiliser pour impacter et influencer les autres. Il explique comment forger notre caractère, développer une vision biblique du monde, se connecter à la source de puissance de Dieu, établir notre objectif, exerce efficacement le ministère et surmonter les pièges. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La personne du leader
2 - La perspective du leader
3 - La source de pouvoir du leader
4 - Le but du leader
5 - La performance du leader
6 - Les pièges du leader
7 - La posture du leaderPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2439 Le leader exceptionnel : comment oeuvrer pour votre propre avancement ,celui des autres et du royaume [texte imprimé] / Daniel FOO, Auteur . - [S.l.] : Genesis, 2016 . - 314 p. ; 20 cm.
ISBN : 978-981-4765-29-9
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Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : entrave,esprit,parole Index. décimale : 303.4 Changements sociaux Résumé : Les grands guerriers de Dieu étaient "chefs des maisons de leurs pères, hommes d'élite et vaillants, chefs des princes," (I Chroniques 7:40a). Aujourd'hui, le Seigneur nous appelle à être les leaders de son royaume -des hommes et des femmes audacieux, efficaces et sincères. Comment pouvons-nous devenir d'excellents leaders qu'il peut utiliser pour faire avancer son peuple et son royaume ? Dans l'ouvrage Le Leader Exceptionnel, le pasteur Daniel Foo expose un plan pour nous aider à devenir des leaders dévoués et pieux. Dans son style clair et réaliste, il nous montre la clé des écritures pour devenir une personne que Dieu peut utiliser pour impacter et influencer les autres. Il explique comment forger notre caractère, développer une vision biblique du monde, se connecter à la source de puissance de Dieu, établir notre objectif, exerce efficacement le ministère et surmonter les pièges. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La personne du leader
2 - La perspective du leader
3 - La source de pouvoir du leader
4 - Le but du leader
5 - La performance du leader
6 - Les pièges du leader
7 - La posture du leaderPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2439 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0101-300-082-4-3655 303.4 FOO Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0101-300-082-4-3556 303.4 FOO Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0101-300-082-4-3657 303.4 FOO Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible Permalink
