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Titre : Savoir pour agir : surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel Titre original : Knowledge for action : a guide to overcoming barriers to organizational change Type de document : texte imprimé Auteurs : Chris ARGYRIS, Auteur ; Georges LOUDIERE, Traducteur Editeur : Paris [France] : Dunod Année de publication : 2003 Collection : Stratégies et management Importance : 330 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007029-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : motivation apprentissage licenciement leadership Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : Toute organisation voit apparaître des "routines défensives" qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Une organisation qui parvient à réduire ces routines devient "apprenante" : ses membres sont à même non seulement d'apprendre et de prendre des décisions de façon plus efficace, mais aussi de questionner, voire de modifier, la logique qui guide leurs actes. Après une présentation du cadre théorique, l'auteur convie le lecteur à l'accompagner durant une recherche-action, menée dans un cabinet de conseil, et à suivre pas à pas ses interventions visant à faire de cette entreprise une organisation apprenante.(Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La découverte des obstacles à amélioration
2.1- De l’inefficacité de l'apprentissage dans les organisations
1.2- Des routines défensives qui limitent l'apprentissage
2 - Diagnostic et intervention dans l'organisation
2.1- Questionner et observer les acteurs
2.2- Organiser les résultats pour l'apprentissage et l'action
2.3- Diriger les séances de feed-back
2.4- Faciliter le séminaire de changement à l'aide de cas vécus
3 - L'usage de savoir clés pour résoudre les situations à problèmes
3.1- Relation explosives: Arrêter le "presse-bouton"
3.2- La défiance: Surmonter le ressentiment et rebâtir la confiance
3.3- Une nouvelle manière de diriger les équipes: Comment gérer la confrontation des attentes et des nécessités
3.4- L'examen de l'activité du PDG: Obtenir des feed-back de ses subordonnées
3.5- Comment gérer les échanges qui pourraient devenir "explosifs": Discuter et corriger les routines hors de contrôlePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1917 Savoir pour agir = Knowledge for action : a guide to overcoming barriers to organizational change : surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel [texte imprimé] / Chris ARGYRIS, Auteur ; Georges LOUDIERE, Traducteur . - Paris (France) : Dunod, 2003 . - 330 p. ; 24 cm. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-007029-9
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : motivation apprentissage licenciement leadership Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : Toute organisation voit apparaître des "routines défensives" qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Une organisation qui parvient à réduire ces routines devient "apprenante" : ses membres sont à même non seulement d'apprendre et de prendre des décisions de façon plus efficace, mais aussi de questionner, voire de modifier, la logique qui guide leurs actes. Après une présentation du cadre théorique, l'auteur convie le lecteur à l'accompagner durant une recherche-action, menée dans un cabinet de conseil, et à suivre pas à pas ses interventions visant à faire de cette entreprise une organisation apprenante.(Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La découverte des obstacles à amélioration
2.1- De l’inefficacité de l'apprentissage dans les organisations
1.2- Des routines défensives qui limitent l'apprentissage
2 - Diagnostic et intervention dans l'organisation
2.1- Questionner et observer les acteurs
2.2- Organiser les résultats pour l'apprentissage et l'action
2.3- Diriger les séances de feed-back
2.4- Faciliter le séminaire de changement à l'aide de cas vécus
3 - L'usage de savoir clés pour résoudre les situations à problèmes
3.1- Relation explosives: Arrêter le "presse-bouton"
3.2- La défiance: Surmonter le ressentiment et rebâtir la confiance
3.3- Une nouvelle manière de diriger les équipes: Comment gérer la confrontation des attentes et des nécessités
3.4- L'examen de l'activité du PDG: Obtenir des feed-back de ses subordonnées
3.5- Comment gérer les échanges qui pourraient devenir "explosifs": Discuter et corriger les routines hors de contrôlePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1917 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0101-300-072-2-3316 306.36 ARG Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0101-300-072-2-3317 306.36 ARG Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible
Titre : Sociologie des professions Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude DUBAR, Auteur ; Pierre TRIPIER, Auteur Editeur : Paris [France] : Armand Colin Année de publication : 2003 Collection : Collection U Importance : 256 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-26525-0 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : profession déontologie salarié Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : Sous- discipline de la sociologie, la sociologie des professions occupe de longue date une place importante aux États-Unis et en Grande-Bretagne où plusieurs manuels lui sont consacrés;mais, en langue français, le présent ouvrage est le premier qui présente ce champ de recherche.
IL s'efforce de retracer l'architecture des grands modèles des professions qui se sont succédé en Occident(1ere partie), puis il expose les principales théories sociologique des professions qui continuent à s'affronter - et parfois à se combiner -dans les travaux récents(2èpartie). Enfin, il regroupe de nombreuses recherche empiriques menés sur les groupes professionnels dans la France des années 1960 à 1990(3èpartie)
A travers les modèles, théories et recherches, l'ouvrage tente de clarifier le vocabulaire qu'utilisent les sociologues pour décrire le travail professionnel, analyser les dynamique des groupes professionnels et des marchés du travail, interpréter l'évolution des systèmes professionnels et des identités salariales. il constitue ainsi un instrument utile à tous les chercheurs et étudiants en sciences sociales qui s'intéressent aux réalités professionnelles.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Modèles
2 - Théorie
3 - RecherchesPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1884 Sociologie des professions [texte imprimé] / Claude DUBAR, Auteur ; Pierre TRIPIER, Auteur . - Paris (France) : Armand Colin, 2003 . - 256 p. ; 24 cm. - (Collection U) .
ISBN : 978-2-200-26525-0
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : profession déontologie salarié Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : Sous- discipline de la sociologie, la sociologie des professions occupe de longue date une place importante aux États-Unis et en Grande-Bretagne où plusieurs manuels lui sont consacrés;mais, en langue français, le présent ouvrage est le premier qui présente ce champ de recherche.
IL s'efforce de retracer l'architecture des grands modèles des professions qui se sont succédé en Occident(1ere partie), puis il expose les principales théories sociologique des professions qui continuent à s'affronter - et parfois à se combiner -dans les travaux récents(2èpartie). Enfin, il regroupe de nombreuses recherche empiriques menés sur les groupes professionnels dans la France des années 1960 à 1990(3èpartie)
A travers les modèles, théories et recherches, l'ouvrage tente de clarifier le vocabulaire qu'utilisent les sociologues pour décrire le travail professionnel, analyser les dynamique des groupes professionnels et des marchés du travail, interpréter l'évolution des systèmes professionnels et des identités salariales. il constitue ainsi un instrument utile à tous les chercheurs et étudiants en sciences sociales qui s'intéressent aux réalités professionnelles.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Modèles
2 - Théorie
3 - RecherchesPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1884 Réservation
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Titre : Sociologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine BEVORT, Auteur ; Annette JOBERT, Auteur Mention d'édition : 2e éd Editeur : Paris [France] : Armand Colin Année de publication : 2011 Collection : Collection U Importance : 283 P. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-24958-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : entreprise,espace,négociation Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : À l’heure de la globalisation, les protections statutaires qui sécurisaient le rapport salarial sont remises en chantier dans tous les pays industrialisés. Dans ce contexte, analyser en profondeur les stratégies des acteurs et les transformations des institutions, la dynamique des conflits et de la négociation collective apparaît comme une condition indispensable à la compréhension des nouvelles relations professionnelles. D’où l’importance de cet ouvrage.
Partant d’une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, cette deuxième édition profondément remaniée prend en compte les évolutions les plus récentes qui ont affecté les relations au travail : la crise économique et financière de 2008, l’émergence de nouveaux « territoires » professionnels aux niveaux local, européen et mondial, la réforme du dialogue social et des règles de la représentativité en France. Un nouveau chapitre analyse de façon approfondie les cas de quatre pays européens face à la crise.(résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Les transformations des régulations et institutions professionnelles
1.1 - Les transformations des régulations professionnelles
1.2- Les syndicats
1.3- Les patronats
1.4- L'Ètat
1.5- Les institutions représentatives et paritaires
2 - Conflits, négociations et nouvelles régulations
2.1- De la confrontation sociale aux mouvements sociaux contre les réformes des retraites
2.2- Les conflits sociaux
2.3- La négociation collective
2.4- L'Europe des relations professionnelles
2.5- Les relations professionnelles à l'épreuve de la crise dans quelques pays européensPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2029 Sociologie du travail [texte imprimé] / Antoine BEVORT, Auteur ; Annette JOBERT, Auteur . - 2e éd . - Paris (France) : Armand Colin, 2011 . - 283 P. ; 24 cm.. - (Collection U) .
ISBN : 978-2-200-24958-8
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : entreprise,espace,négociation Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisation du travail. Sociologie du travail Résumé : À l’heure de la globalisation, les protections statutaires qui sécurisaient le rapport salarial sont remises en chantier dans tous les pays industrialisés. Dans ce contexte, analyser en profondeur les stratégies des acteurs et les transformations des institutions, la dynamique des conflits et de la négociation collective apparaît comme une condition indispensable à la compréhension des nouvelles relations professionnelles. D’où l’importance de cet ouvrage.
Partant d’une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, cette deuxième édition profondément remaniée prend en compte les évolutions les plus récentes qui ont affecté les relations au travail : la crise économique et financière de 2008, l’émergence de nouveaux « territoires » professionnels aux niveaux local, européen et mondial, la réforme du dialogue social et des règles de la représentativité en France. Un nouveau chapitre analyse de façon approfondie les cas de quatre pays européens face à la crise.(résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Les transformations des régulations et institutions professionnelles
1.1 - Les transformations des régulations professionnelles
1.2- Les syndicats
1.3- Les patronats
1.4- L'Ètat
1.5- Les institutions représentatives et paritaires
2 - Conflits, négociations et nouvelles régulations
2.1- De la confrontation sociale aux mouvements sociaux contre les réformes des retraites
2.2- Les conflits sociaux
2.3- La négociation collective
2.4- L'Europe des relations professionnelles
2.5- Les relations professionnelles à l'épreuve de la crise dans quelques pays européensPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=2029 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0102-300-040-3-3082 306.36 BEV Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 300 Exclu du prêt
