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| Titre : |
La sociologie des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Philippe BERNOUX, Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : Editions du Seuil |
| Année de publication : |
2004 |
| Collection : |
Points. Essais |
| Importance : |
358p. |
| Format : |
18 cm. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-02-011570-4 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Agneaux] Sciences sociales
|
| Mots-clés : |
système,acteur,postulat |
| Index. décimale : |
302.3 Interaction sociale dans les groupes |
| Résumé : |
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. (Résumé de l'auteur) |
| Note de contenu : |
1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des cas |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=1856 |
La sociologie des organisations [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - Paris (France) : Editions du Seuil, 2004 . - 358p. ; 18 cm.. - ( Points. Essais) . ISBN : 978-2-02-011570-4 Langues : Français ( fre) | Catégories : |
[Agneaux] Sciences sociales
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| Mots-clés : |
système,acteur,postulat |
| Index. décimale : |
302.3 Interaction sociale dans les groupes |
| Résumé : |
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. (Résumé de l'auteur) |
| Note de contenu : |
1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des cas |
| Permalink : |
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La sociologie des organisations (2004)
