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| Titre : |
Les nouvelles approches sociologiques des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Henri AMBLARD, Auteur ; Philippe BERNOUX, Auteur ; Gilles HERREROS, Auteur ; Yves-Frédéric LIVIAN, Auteur |
| Mention d'édition : |
3e éd. |
| Editeur : |
Paris [France] : Editions du Seuil |
| Année de publication : |
2005 |
| Importance : |
291 p. |
| Format : |
21 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-02-068574-0 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Agneaux] Sciences sociales
|
| Mots-clés : |
champ disciplinaire légitimité ajustement mutuel |
| Index. décimale : |
302.3 Interaction sociale dans les groupes |
| Résumé : |
Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération.(Résumé de l'auteur) |
| Note de contenu : |
1 - Les fondements : contingence, stratégie, règles, identités et cultures
2 - Conventions et accords
3 - Une sociologie de la traduction
4 - Les logiques d'action
5 - Des approches renouvelées : réseaux, fin des frontières, société de projet, intervention et métissage, coopération |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=2057 |
Les nouvelles approches sociologiques des organisations [texte imprimé] / Henri AMBLARD, Auteur ; Philippe BERNOUX, Auteur ; Gilles HERREROS, Auteur ; Yves-Frédéric LIVIAN, Auteur . - 3e éd. . - Paris (France) : Editions du Seuil, 2005 . - 291 p. ; 21 cm. ISBN : 978-2-02-068574-0 Langues : Français ( fre) | Catégories : |
[Agneaux] Sciences sociales
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| Mots-clés : |
champ disciplinaire légitimité ajustement mutuel |
| Index. décimale : |
302.3 Interaction sociale dans les groupes |
| Résumé : |
Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération.(Résumé de l'auteur) |
| Note de contenu : |
1 - Les fondements : contingence, stratégie, règles, identités et cultures
2 - Conventions et accords
3 - Une sociologie de la traduction
4 - Les logiques d'action
5 - Des approches renouvelées : réseaux, fin des frontières, société de projet, intervention et métissage, coopération |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=2057 |
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Les nouvelles approches sociologiques des organisations (2005)
