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Titre : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions du Seuil Année de publication : 2004 Importance : 307 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : culture d'entreprise bureaucratie comportement organisationnel Index. décimale : 302.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - Des acteurs et leurs interaction
1.1 - L'individu et le sens qu'il donne à son action
1.2 - Le changement est dans les interaction
2 - Les racines du changement : l'environnement, les institutions, les acteurs
2.1 - Concurrence, technologies, finances ne font pas tout
2.2 - Le poids des institutions
2.3 - Le rôle central de tous les acteurs
3 - Le changement en acte
3.1 - Les changements observés
3.2 - Mettre en œuvre le changementPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1766 Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - Paris (France) : Editions du Seuil, 2004 . - 307 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-02-063983-5
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : culture d'entreprise bureaucratie comportement organisationnel Index. décimale : 302.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - Des acteurs et leurs interaction
1.1 - L'individu et le sens qu'il donne à son action
1.2 - Le changement est dans les interaction
2 - Les racines du changement : l'environnement, les institutions, les acteurs
2.1 - Concurrence, technologies, finances ne font pas tout
2.2 - Le poids des institutions
2.3 - Le rôle central de tous les acteurs
3 - Le changement en acte
3.1 - Les changements observés
3.2 - Mettre en œuvre le changementPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1766 Réservation
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Titre : La sociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions du Seuil Année de publication : 2004 Collection : Points. Essais Importance : 358p. Format : 18 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-011570-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : système,acteur,postulat Index. décimale : 302.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des casPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1856 La sociologie des organisations [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - Paris (France) : Editions du Seuil, 2004 . - 358p. ; 18 cm.. - (Points. Essais) .
ISBN : 978-2-02-011570-4
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : système,acteur,postulat Index. décimale : 302.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. (Résumé de l'auteur) Note de contenu : 1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des casPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1856 Réservation
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Titre : La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris [France] : Editions du Seuil Année de publication : 2009 Collection : Points. Essais Importance : 466 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1223-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : contingence sociologie du travail culture d'entreprise Index. décimale : 300.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication). (Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain?
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
1.8 - Les nouvelles sociologies des organisations
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des casPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1861 La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - 6e éd. . - Paris (France) : Editions du Seuil, 2009 . - 466 p. ; 18 cm. - (Points. Essais) .
ISBN : 978-2-7578-1223-5
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences sociales Mots-clés : contingence sociologie du travail culture d'entreprise Index. décimale : 300.3 Interaction sociale dans les groupes Résumé : L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication). (Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - La théorie de l'organisation
1.1 - Que cherchons-nous à expliquer?
1.2 - Les premières organisations de la société industrielle
1.3 - Rationaliser le facteur humain?
1.4 - De l'individu à la fonction
1.5 - Partir de l'organisation
1.6 - Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
1.7 - Identité et culture
1.8 - Les nouvelles sociologies des organisations
2 - Les cas
2.1 - Présentation des cas
2.2 - Analyse des casPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1861 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0101-300-082-3-3636 300.3 BER Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0101-300-082-3-3637 300.3 BER Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0101-300-082-3-3638 300.3 BER Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 300 Disponible 0102-300-010-2-3055 300.3 BER Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 300 Exclu du prêt
Titre de série : Temps et récit, Tome 1 Titre : L'intrigue et le récit historique Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul RICOEUR, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions du Seuil Collection : Points. Essais Importance : 404 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-013452-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Philosophie, parapsychologie et occultisme, psychologie Mots-clés : temporalisation historialité fiction Index. décimale : 115 Temps Résumé : Quels rapports et quelles tensions entre le temps du récit et celui de la vie et de l’action effective? Plusieurs disciplines sont convoquées à la barre de ce grand débat philosophique, principalement la phénoménologie du temps, l’historiographie et la théorie littéraire du récit de fiction.
Temps et récit 3 s’attache à démontrer que la phénoménologie, après le long parcours de saint Augustin à Heidegger, aboutit inévitablement, à l’inverse de la sociologie, à une Aporétique du temps. La seconde section expose comment, à ces impasses de la pensée, la Poétique du récit répond en mobilisant, par le canal de la lecture, les ressources entrecroisées de l’histoire et de la fiction.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Le cercle entre récit et temporalité
1.1 - Les apories de l'expérience du temps
1.2 - La mise en intrigue
1.3 - Temps et récit1
1.4 - MimèsisIII
2 - L'histoire et le récit
2.1 - L'éclipse du récit
2.2 - Plaidoyers pour le récit
2.3 - L'intentionnalité historiquePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1504 Temps et récit, Tome 1. L'intrigue et le récit historique [texte imprimé] / Paul RICOEUR, Auteur . - Paris (France) : Editions du Seuil, [s.d.] . - 404 p. ; 18 cm. - (Points. Essais) .
ISBN : 978-2-02-013452-1
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Philosophie, parapsychologie et occultisme, psychologie Mots-clés : temporalisation historialité fiction Index. décimale : 115 Temps Résumé : Quels rapports et quelles tensions entre le temps du récit et celui de la vie et de l’action effective? Plusieurs disciplines sont convoquées à la barre de ce grand débat philosophique, principalement la phénoménologie du temps, l’historiographie et la théorie littéraire du récit de fiction.
Temps et récit 3 s’attache à démontrer que la phénoménologie, après le long parcours de saint Augustin à Heidegger, aboutit inévitablement, à l’inverse de la sociologie, à une Aporétique du temps. La seconde section expose comment, à ces impasses de la pensée, la Poétique du récit répond en mobilisant, par le canal de la lecture, les ressources entrecroisées de l’histoire et de la fiction.(Résumé de l'auteur)Note de contenu : 1 - Le cercle entre récit et temporalité
1.1 - Les apories de l'expérience du temps
1.2 - La mise en intrigue
1.3 - Temps et récit1
1.4 - MimèsisIII
2 - L'histoire et le récit
2.1 - L'éclipse du récit
2.2 - Plaidoyers pour le récit
2.3 - L'intentionnalité historiquePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1504 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0101-100-011-2-3867 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0101-100-011-2-3868 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0101-100-011-2-3869 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0102-100-010-1-3239 115 RIC Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 100 Exclu du prêt 0102-100-010-1-3240 115 RIC Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 100 Exclu du prêt
Titre de série : Temps et récit, Tome 2 Titre : La configuration dans le récit de fiction Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul RICOEUR, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions du Seuil Année de publication : 1985 Collection : Points. Essais Importance : 298 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-013453-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Agneaux] Sciences humaines:Philosophie Mots-clés : morphologie fiction expérience temporelle Index. décimale : 115 Temps Résumé : La question philosophique posée par le travail de composition narrative est celle des rapports et des tensions entre le temps du récit et le temps de la vie et de l'action effective. Plusieurs disciplines sont convoquées à la barre de ce grand débat, principalement la phénoménologie du temps, l'historiographie et la théorie littéraire du récit de fiction.
Temps et récit 2 met à l'épreuve la théorie de la narrativité exposée dans la première partie de Temps et récit, dans la région non plus du récit historique mais du récit de fiction.
Paul Ricœur (1913-2005)
Philosophe, auteur d'une œuvre considérable, il a consacré sa réflexion à l'analyse du sujet, de son action et de son rapport au temps, tout en nouant un dialogue constant avec la psychanalyse, la linguistique et la sémiotique.Note de contenu : 1 - La configuration du temps dans le récit de fiction
2 - Les métamorphoses de l'intrigue
3 - Les contraintes sémiotiques de la narrativité
4 - Les jeux avec le temps
5 - L'expérience temporelle fictivePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1502 Temps et récit, Tome 2. La configuration dans le récit de fiction [texte imprimé] / Paul RICOEUR, Auteur . - Paris (France) : Editions du Seuil, 1985 . - 298 p. ; 18 cm. - (Points. Essais) .
ISBN : 978-2-02-013453-8
Langues : Français (fre)
Catégories : [Agneaux] Sciences humaines:Philosophie Mots-clés : morphologie fiction expérience temporelle Index. décimale : 115 Temps Résumé : La question philosophique posée par le travail de composition narrative est celle des rapports et des tensions entre le temps du récit et le temps de la vie et de l'action effective. Plusieurs disciplines sont convoquées à la barre de ce grand débat, principalement la phénoménologie du temps, l'historiographie et la théorie littéraire du récit de fiction.
Temps et récit 2 met à l'épreuve la théorie de la narrativité exposée dans la première partie de Temps et récit, dans la région non plus du récit historique mais du récit de fiction.
Paul Ricœur (1913-2005)
Philosophe, auteur d'une œuvre considérable, il a consacré sa réflexion à l'analyse du sujet, de son action et de son rapport au temps, tout en nouant un dialogue constant avec la psychanalyse, la linguistique et la sémiotique.Note de contenu : 1 - La configuration du temps dans le récit de fiction
2 - Les métamorphoses de l'intrigue
3 - Les contraintes sémiotiques de la narrativité
4 - Les jeux avec le temps
5 - L'expérience temporelle fictivePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=1502 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0101-100-011-2-3870 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0101-100-011-2-3871 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0101-100-011-2-3872 115 RIC Support-UL 0101 - BUL (salle Aimé Césaire) 100 Disponible 0102-100-010-1-3241 115 RIC Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 100 Exclu du prêt 0102-100-010-1-3242 115 RIC Support-UL 0102 - BUL (salle des références) 100 Exclu du prêt PermalinkPermalink
